5387b215-5dac-485d-9177-99fbf11301f7.jpg

«Они требуют высокую зарплату и невозможный график» — сегодня это становится стереотипом. Поколение Z выбирает работу иначе, и если не понять их логику, лучшие кандидаты уйдут к конкурентам ещё до испытательного срока.

На недавнем вебинаре Мария Татьянок, руководитель подбора и адаптации «Астра Пейдж», показала, какие практики снижают текучесть кадров и превращают новых сотрудников в преданную команду.

Спойлер: дело не во фреш-баре.

Смотрите запись или читайте статью с бонусным материалом, чтобы внедрить инструменты, которые работают уже сейчас!

ВК | Дзен | MAX | Телеграм