Как избежать непродуктивные потери в подборе персонала?
Качественный рекрутинг — это не формальное закрытие вакансии, а подбор нужного специалиста.
Расходы на поиск, на адаптацию, обучение, на увольнение, текучка некомпетентных кадров — это те непродуктивные потери, которых нужно и можно избежать.
HR-менеджеры в АКЦ "Астра Пейдж" используют собственную базу резюме, интернет-источники и привлекают кандидатов в социальных сетях. Используют методы: интервью, анкетирование, моделирующие задание и ситуационные упражнения. Это позволяет установить наиболее точное соответствие характеристик работника требованиям Заказчика.
Как мы подбираем персонал?
1. Составляем профиль должности и профессиональную презентацию вакансии
2. Составляем медиаплан нашей рекламной компании
3. Определяем методы поиска: используем различные каналы коммуникаций, тщательно изучаем рынок предложений, размещаем привлекательные вакансии для нашей целевой аудитории
4. Проводим оценку кандидатов, ориентируясь на проектные требования
Задача HR не останавливается только на подборе кандидата!
Чтобы смягчить процесс адаптации и увеличить заинтересованность сотрудника к компании МЫ:
✅Помогаем с процессом адаптации новым сотрудникам. В компании работает группа наставников «Гуру проекта», которые выступают в роли друга и помощника, и способствуют развитию самостоятельности у новичков, ориентации в проектной информации, и адаптации в коллективе
✅Работаем над удержанием сотрудника в компании, внедряем мотивационные преимущества
✅Проводим ежеквартальные встречи:
- «Открытый диалог»
- Горячая анонимная линия «Твой голос будет услышан»
- Пульс опросы
- Награждение лучших сотрудников
- Карьерное развитие
Обучение — это инвестиция в будущее! Согласны?
У нас есть внутренний портал, предназначенный для сотрудников, который открывает путь к саморазвитию.
АКЦ Астра Пейдж ежегодно формирует бюджет на обучение сотрудников, в зависимости от планов развития каждого направления.
✅Политика компании в части льгот и компенсаций (скидки на услуги; материальная помощь; поздравления сотрудников и их детей с праздниками)
✅ Проводим корпоративные мероприятия: (День компании; Новый год; День кино; тематические вечера; и прочее)
В результате: На сегодняшний день штат нашей компании состоит из настоящих профессионалов, представителей различных направлений и сфер бизнеса, например, в области продаж, консультаций и опросов (600+ сотрудников)
Качество подбора:
Не менее 80% соискателей остаются в компании со средней продолжительностью работы сотрудников в компании от 1 года для должности операторов
Не менее 80% кандидатов, направленных на обучение, проходят итоговое тестирование и оформляются в компанию
Средняя текучесть до 7% в месяц
HR-команда "Астра Пейдж" отвечает потребностям бизнеса Заказчика и гибко корректирует свою стратегию внутри компании, любит и не боится решать супер-сложные задачи!
Оставляйте заявку и мы обеспечим высокий сервис вашему бизнесу:
E-mail: sales@atrapage.ru
Телефон: +74957850515
Вступайте в наше сообщество в Telegram
Расходы на поиск, на адаптацию, обучение, на увольнение, текучка некомпетентных кадров — это те непродуктивные потери, которых нужно и можно избежать.
HR-менеджеры в АКЦ "Астра Пейдж" используют собственную базу резюме, интернет-источники и привлекают кандидатов в социальных сетях. Используют методы: интервью, анкетирование, моделирующие задание и ситуационные упражнения. Это позволяет установить наиболее точное соответствие характеристик работника требованиям Заказчика.
Как мы подбираем персонал?
1. Составляем профиль должности и профессиональную презентацию вакансии
2. Составляем медиаплан нашей рекламной компании
3. Определяем методы поиска: используем различные каналы коммуникаций, тщательно изучаем рынок предложений, размещаем привлекательные вакансии для нашей целевой аудитории
4. Проводим оценку кандидатов, ориентируясь на проектные требования
Задача HR не останавливается только на подборе кандидата!
Чтобы смягчить процесс адаптации и увеличить заинтересованность сотрудника к компании МЫ:
✅Помогаем с процессом адаптации новым сотрудникам. В компании работает группа наставников «Гуру проекта», которые выступают в роли друга и помощника, и способствуют развитию самостоятельности у новичков, ориентации в проектной информации, и адаптации в коллективе
✅Работаем над удержанием сотрудника в компании, внедряем мотивационные преимущества
✅Проводим ежеквартальные встречи:
- «Открытый диалог»
- Горячая анонимная линия «Твой голос будет услышан»
- Пульс опросы
- Награждение лучших сотрудников
- Карьерное развитие
Обучение — это инвестиция в будущее! Согласны?
У нас есть внутренний портал, предназначенный для сотрудников, который открывает путь к саморазвитию.
АКЦ Астра Пейдж ежегодно формирует бюджет на обучение сотрудников, в зависимости от планов развития каждого направления.
✅Политика компании в части льгот и компенсаций (скидки на услуги; материальная помощь; поздравления сотрудников и их детей с праздниками)
✅ Проводим корпоративные мероприятия: (День компании; Новый год; День кино; тематические вечера; и прочее)
В результате: На сегодняшний день штат нашей компании состоит из настоящих профессионалов, представителей различных направлений и сфер бизнеса, например, в области продаж, консультаций и опросов (600+ сотрудников)
Качество подбора:
Не менее 80% соискателей остаются в компании со средней продолжительностью работы сотрудников в компании от 1 года для должности операторов
Не менее 80% кандидатов, направленных на обучение, проходят итоговое тестирование и оформляются в компанию
Средняя текучесть до 7% в месяц
HR-команда "Астра Пейдж" отвечает потребностям бизнеса Заказчика и гибко корректирует свою стратегию внутри компании, любит и не боится решать супер-сложные задачи!
Оставляйте заявку и мы обеспечим высокий сервис вашему бизнесу:
E-mail: sales@atrapage.ru
Телефон: +74957850515
Вступайте в наше сообщество в Telegram